Deskundigheidsoordeel bij een loonvordering

Deskundigenoordeel bij een loonvordering

Als een werknemer in de ziektewet zit heeft de werknemer gedurende twee jaar recht op zijn salaris. Als de werknemer zich niet houdt aan zijn verplichtingen of aan het advies van de bedrijfsarts dan kan de werkgever het loon (tijdelijk) stopzetten. Mocht de werknemer dit onterecht vinden dan kan hij een loonvorderingsprocedure starten bij de kantonrechter. Wel is een deskundigenoordeel van belang bij het indienen van een loonvordering bij ziekte. Dit blijkt ook weer uit een recente uitspraak van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden.

De bedrijfsarts

In de uitspraak was de werknemer sinds 2014 in dienst bij een apotheker. De werknemer melde zich in september 2016 ziek wegens psychische klachten. De bedrijfsarts was van mening dat werknemer niet kon werken en niet belast mocht worden. Het plan van aanpak werd opgesteld en de bedrijfsarts gaf het advies dat werknemer één keer in de veertien dagen op werk zou komen om koffie te drinken. Werknemer heeft hiermee ingestemd, maar op een gegeven moment kwam hij niet meer naar het werk toe. 

Loonstopzetting

Begin 2017 ontving de werknemer een waarschuwing van de werkgever. De werkgever gaf aan dat het loon van de werknemer stopgezet zou worden, als hij zich niet hield aan de gemaakte afspraak. Werknemer gaf aan dat hij niet in staat was om naar het werk te gaan vanwege de slechte sfeer en een slechte bejegening. Ondanks de waarschuwing kwam de werknemer zijn afspraak niet na. De werkgever besloot om het loon stop te zetten en heeft het loon van de maanden februari en maart niet uitbetaald.

Eind maart is werknemer weer regelmatig naar zijn werk gegaan. De werkgever betaalde sindsdien weer het salaris. In mei 2017 adviseerde de bedrijfsarts pas dat de afspraak om langs te komen voor koffie moest stoppen.

Loonvorderingsprocedure

Werknemer was het niet eens met de beslissing van de werkgever over het niet ontvangen van zijn loon. Hierdoor startte hij een loonvorderingsprocedure bij de kantonrechter. De kantonrechter benadrukte in deze zaak dat de werknemer geen deskundigenoordeel had van het UWV. Hieruit kon namelijk blijken dat werknemer inderdaad niet kon voldoen aan de verplichtingen uit het plan van aanpak. Doordat de kantonrechter dit bewijs niet had, verklaarde hij de werknemer niet-ontvankelijk. Met andere woorden, de zaak werd niet inhoudelijk behandeld door de rechtbank.

De werknemer vroeg alsnog een deskundigenoordeel aan en ging in hoger beroep. Het gerechtshof verklaarde hetzelfde als de kantonrechter en gaf aan dat hij het niet overleggen van een deskundigenoordeel niet kon herstellen in hoger beroep. Ook het gerechtshof was van mening dat de werknemer een deskundigenoordeel moest overleggen bij een loonvorderingsprocedure bij ziekte.

Deskundigenoordeel altijd verplicht bij een loonvorderingsprocedure?

Als werknemer bent u niet altijd verplicht om een deskundigenoordeel te hebben als u een loonvorderingsprocedure begint. Zo heeft de Hoge Raad in een uitspraak gezegd dat een werknemer bij een kort geding in principe geen deskundigenoordeel nodig heeft vanwege de spoedeisendheid.

Ook geeft de wet een uitzondering aan. Op het moment dat de werkgever de arbeidsongeschiktheid niet betwist of overlegging in alle redelijkheid niet kan, dan hoeft de werknemer geen deskundigenoordeel te overleggen (artikel 7:629 lid 2 BW). 

Deskundigenoordeel bij een loonvordering bij ziekte

Deze uitspraak bevestigd talloze andere uitspraken en geeft aan dat het overleggen van een deskundigenoordeel bij een loonvordering bij ziekte cruciaal is. Hierom adviseren wij altijd om een deskundigenoordeel aan te vragen voordat de loonvorderingsprocedure wordt aangevraagd bij de rechtbank. Hiermee voorkomt u het risico dat u niet ontvankelijk wordt verklaard door de rechter en uw zaak niet inhoudelijk wordt behandeld.

Mocht u een loonvorderingsprocedure willen starten of heeft een werknemer een loonvorderingsprocedure tegen u gestart en wilt u hulp of advies? Neem dan contact op met een van onze juristen. Wij staan u graag te woord.

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *