Arbeidsrecht

Stappenplan bij re-integratie

Re-integratie stappenplan

Een zieke werknemer levert voor de werkgever vaak een vervelende situatie op. Maar elke werknemer kan weleens ziek worden. Op het moment dat een werknemer langdurig ziek is, krijgen zowel werknemer als werkgever bepaalde verplichtingen. Samen moeten ze ervoor zorgen dat de werknemer weer zo snel mogelijk aan het werk kan, al dan niet met …

Re-integratie stappenplan Lees verder »

ontslag tijdens ziekte

Ontslag tijdens ziekte

Een werknemer die in de ziektewet zit heeft ontslagbescherming. Met andere woorden een zieke werknemer mag niet ontslagen worden. Maar geldt het altijd dat een werknemer geen ontslag tijdens ziekte mag krijgen? Of zijn er uitzonderingen waardoor een ontslag tijdens ziekte toch kan? Opzegverbod tijdens ziekte Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt er …

Ontslag tijdens ziekte Lees verder »

opvolgen advies bedrijfsarts werkgever

Opvolgen advies bedrijfsarts

Op het moment dat een werknemer ziek is, hebben zowel de werkgever als de werknemer re-integratieverplichtingen. Als de werknemer weer (deels) aan het werk kan, zal dit vaak gebeuren in overleg met de bedrijfsarts en de leidinggevende. Toch komt het in de praktijk regelmatig voor dat het advies van de bedrijfsarts niet wordt opgevolgd door …

Opvolgen advies bedrijfsarts Lees verder »

Ontslag op staande voet per whatsapp

Ontslag op staande voet per whatsapp

Whatsapp wordt (bijna) door iedereen gebruikt en (bijna) iedereen wordt ermee wakker en gaat ermee naar bed. Ook op de werkvloer is Whatsapp niet meer weg te denken. Soms komt het dan ook voor dat een werknemer ontslag op staande voet krijgt per whatsapp. Een ontslag op staande voet heeft vergaande gevolgen voor een werknemer. …

Ontslag op staande voet per whatsapp Lees verder »

Zonder toestemming op vakantie en ontslag

Zonder toestemming op vakantie, ontslag op staande voet?

Als je werkt dan heb je recht op vakantiedagen en dus het recht om op vakantie te gaan. De werkgever mag een vakantieaanvraag alleen weigeren op het moment dat er een verstoring van de bedrijfsbelangen zal plaatsvinden. Vaak komt het echter voor dat een werknemer gewoon op vakantie mag en kan gaan. Toch komt het …

Zonder toestemming op vakantie, ontslag op staande voet? Lees verder »

Compensatieregeling transitievergoeding

Compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag

Vanaf 1 april 2020 hebben werkgevers recht op compensatie van de uitbetaalde transitievergoeding als zij besluiten de zieke werknemer na twee jaar te ontslaan. De werkgever kan onder bepaalde voorwaarden de uitbetaalde transitievergoeding terugvragen bij het UWV. Maar wat is de compensatieregeling, onder welke voorwaarden kan je deze terugvragen en hoeveel kan je terugkrijgen? Compensatieregeling …

Compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag Lees verder »

Werkgever betaalt loon niet

Werkgever betaalt loon niet, wat nu?

Als je werkt, dan heb je recht op loon. Dit staat beschreven in artikel 7:616 van het Burgerlijk Wetboek. Als de werkgever het loon niet uitbetaald kan jij als werknemer een loonvordering instellen. Dit doe je eerst bij de werkgever zelf, maar mocht de werkgever dan alsnog niet uitbetalen dan kan je een loonvordering instellen …

Werkgever betaalt loon niet, wat nu? Lees verder »

loon bij ziekte

Loon tijdens ziekte

Als je als werknemer ziek wordt, dan heb je vaak gewoon recht op je loon. De werkgever moet namelijk minimaal twee jaar het loon blijven doorbetalen. De loondoorbetalingsverplichting bij ziekte is het eerste en het tweede ziektejaar net iets anders. Na twee jaar gaat de loondoorbetalingsverplichting over op het UWV. Hoe het precies zit met …

Loon tijdens ziekte Lees verder »