stiekem-gesprek-opnemen

Stiekem gesprekken opnemen, mag dat wel?

Regelmatig krijgen wij de vraag of het (stiekem) opnemen van gesprekken is toegestaan. Bijvoorbeeld als een werknemer stiekem het functioneringsgesprek opneemt zonder dat de werkgever daarvan op de hoogte is gebracht. Stiekem een gesprek opnemen, mag dat? Het antwoordt is eigenlijk heel simpel: Ja, het is toegestaan om een gesprek op te nemen zonder toestemming …

Stiekem gesprekken opnemen, mag dat wel? Lees verder »

ik word ontslagen

Ik word ontslagen

Help, ik word ontslagen. Wat nu? Dreig je ontslagen te worden? Dan zijn er regels in het arbeidsrecht waar de werkgever zich aan dient te houden. Ontslag krijgen kan namelijk niet zomaar. Als de werkgever een ontslagaanvraag wilt indienen dan gaat dit – als het om bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid gaat – via het …

Ik word ontslagen Lees verder »

VOG afgewezen

Afwijzing VOG

Eindelijk het verlossende telefoontje, je hebt een nieuwe baan! Alleen wil de werkgever dat je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aanvraagt. Geen probleem denk je en je vraagt vol goede moed de VOG aan bij de gemeente. In plaats van het krijgen van een VOG, ontvang je een bericht dat de VOG afgewezen is. Daar …

Afwijzing VOG Lees verder »

Vluchtvertraging

De vakantie staat weer voor de deur. Een periode waar vele op vakantie gaan. Extra vroeg naar het vliegveld wegens de drukte al denkend aan de leuke stedentrip, de lekkere cocktail op het strand en alle excursies en bezienswaardigheden die het land te bieden heeft. Eenmaal aangekomen op het vliegveld blijkt dat de vlucht vertraging …

Vluchtvertraging Lees verder »

Wettelijke garantie

Wettelijke garantie betekent simpelweg dat je altijd recht heeft op een deugdelijk product. Als het gekochte product niet deugt, dan heeft u (bijna) altijd recht op een gratis reparatie, nieuw product of teruggave van het aankoopbedrag. Oftewel u heeft recht op de wettelijke garantie. Maar wat betekend dit en hoe kan je hierop beroepen? Wettelijke garantie: …

Wettelijke garantie Lees verder »

Basiscontract Arbodienst

Basiscontract Arbodienst verplicht

De vernieuwde Arbeidsomstandighedenwet werd op 24 januari 2017 door de Eerste Kamer aangenomen en is per 1 juli 2017 ingegaan. Werkgevers kregen vanaf dat moment één jaar de tijd om contracten af te sluiten met de arbodienst. Hierdoor is vanaf 1 juli 2018 een basiscontract arbodienst verplicht voor elke werkgever. Arbowet De Arbowet verplicht de …

Basiscontract Arbodienst verplicht Lees verder »

Arbeidsovereenkomst zelf opstellen

Arbeidsovereenkomst opstellen

Is het verstandig om zelf een arbeidsovereenkomst op te stellen? Nee. Als je niet juridisch onderlegd bent, dan is het niet verstandig om zelf een arbeidsovereenkomst op te stellen. Ook raden wij het niet aan om een ‘voorbeeld overeenkomst’ van internet af te plukken. Waarom? Omdat wij vaak genoeg hebben gezien dat juist dan problemen …

Arbeidsovereenkomst opstellen Lees verder »

Personeelshandboek opstellen

Het belang van een personeelshandboek

Personeelshandboek Een personeelshandboek heeft geen vaste omvang en inhoud en kan ook een andere naam hebben, zoals bijvoorbeeld personeelsgids of bedrijfsreglement. Een personeelshandboek kent geen vastgestelde vorm. Soms beslaat een personeelshandboek uit 100 pagina’s, soms maar uit 2. Ook het aantal onderwerpen varieert van onderneming tot onderneming. In een personeelshandboek zijn arbeidsvoorwaarden opgenomen die niet in de …

Het belang van een personeelshandboek Lees verder »

Loonvordering

Loonvordering

Elke werknemer heeft natuurlijk recht op loon wanneer hij gewerkt heeft of in de ziektewet zit. De werkgever is dan ook verplicht het loon uit te betalen. Mocht de werkgever dit niet doen, dan kan de werknemer een loonvordering indienen. Wat is een loonvordering? Als een werkgever het loon niet of maar gedeeltelijk uitbetaalt, dan …

Loonvordering Lees verder »