Dolly van 't Klooster

Battle of forms - algemene voorwaarden

Battle of Forms – algemene voorwaarden

Het komt geregeld voor dat bedrijven onderling een overeenkomst met elkaar willen sluiten, maar welke algemene voorwaarden zijn dan op die overeenkomst van toepassing? Zijn de inkoopvoorwaarden van de koper of de leveringsvoorwaarden van de verkoper van toepassing? De Battle of Forms Als je bijvoorbeeld een product of dienst levert en je wil dat jouw …

Battle of Forms – algemene voorwaarden Lees verder »

Reflexwerking - algemene voorwaarden

Reflexwerking

In sommige gevallen kunnen naast consumenten ook kleine bedrijven, denk aan de eenmanszaak, VOF of een kleine BV zich beroepen tegen onredelijke bedingen in algemene voorwaarden. Dat wordt dan reflexwerking genoemd. Wat is reflexwerking en wanneer kun jij je als (kleine) ondernemer hierop beroepen? Consumentenrecht – reflexwerking In het consumentenrecht wordt de consument beschermd en …

Reflexwerking Lees verder »

Waarom algemene voorwaarden?

Waarom algemene voorwaarden?

Algemene voorwaarden zijn spelregels die gelden voor alle overeenkomsten die je sluit. De voorwaarden gaan voornamelijk over bijvoorbeeld de aansprakelijkheid, bedenktermijnen, garantie, de facturatie en hoe een klant een klacht in kan dienen. Het hebben van algemene voorwaarden is niet verplicht, maar als er wat gebeurt dan ben je heel blij dat je ze hebt. …

Waarom algemene voorwaarden? Lees verder »

mondelinge afspraken

Maak afspraken nooit mondeling

Mondelinge afspraken Wij kunnen het niet vaak genoeg zeggen: Maak afspraken nooit mondeling! In ons vak krijgen wij vaak te maken met personen die een mondelinge afspraak hebben gemaakt. Toezeggingen die mondeling gedaan zijn, maar waar achteraf een conflict over is ontstaan. Deze personen komen dan bij ons terecht voor juridische hulp. Uit het verhaal wordt dan duidelijk dat zij zeker …

Maak afspraken nooit mondeling Lees verder »

Beëindigingsovereenkomst

Beëindigingsovereenkomst gekregen?

Wat is een beëindigingsovereenkomst? Een beëindigingsovereenkomst is een overeenkomst waarin de afspraken over een ontslag met wederzijds goedvinden worden vastgelegd. Als beide partijen het eens zijn met de beëindigingsovereenkomst dan wordt er ‘ontslag met wederzijds goedkeuring’ bereikt. Beëindigingsovereenkomst gekregen? Als je een beëindigingsovereenkomst, soms ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd, heeft gekregen dan is het belangrijk dat je …

Beëindigingsovereenkomst gekregen? Lees verder »

Transitievergoeding

Transitievergoeding bij ontslag

Wat is een transitievergoeding? Door de Wet Werk & Zekerheid (WWZ) en de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) zijn de ontslagregels versoepeld. Een transitievergoeding is de vergoeding waarop je volgens de wet recht op hebt als je ontslagen wordt na een dienstverband. De transitievergoeding vervangt de kantonrechtersformule die met ingang van 1 juli 2015 is …

Transitievergoeding bij ontslag Lees verder »

Ontslag met wederzijds goedvinden

Ontslag met wederzijds goedvinden

Ontslag met wederzijds goedvinden Ontslag met wederzijds goedvinden is een ontslagvorm die tegenwoordig geregeld voorkomt. Wanneer een werkgever en werknemer gezamenlijk in overleg het dienstverband beëindigen, dan heet dit een ontslag met wederzijds goedvinden. Werknemer en werkgever zijn het dan met elkaar eens dat het de beste optie is om de arbeidsovereenkomst vroegtijdig te beëindigen. …

Ontslag met wederzijds goedvinden Lees verder »

ketenregeling arbeidsrecht

Ketenregeling

De ketenregeling is de wettelijke regeling die bepaalt hoeveel tijdelijke arbeidscontracten een werkgever maximaal achter elkaar met een werknemer mag aangaan voordat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Wat houdt de ketenregeling in? Vóór 1 juli 2015 mochten werkgevers nog 3 contracten voor bepaalde tijd binnen een periode van 3 jaar overeenkomen met hun …

Ketenregeling Lees verder »

stiekem-gesprek-opnemen

Stiekem gesprekken opnemen, mag dat wel?

Regelmatig krijgen wij de vraag of het (stiekem) opnemen van gesprekken is toegestaan. Bijvoorbeeld als een werknemer stiekem het functioneringsgesprek opneemt zonder dat de werkgever daarvan op de hoogte is gebracht. Stiekem een gesprek opnemen, mag dat? Het antwoordt is eigenlijk heel simpel: Ja, het is toegestaan om een gesprek op te nemen zonder toestemming …

Stiekem gesprekken opnemen, mag dat wel? Lees verder »

ik word ontslagen

Ik word ontslagen

Help, ik word ontslagen. Wat nu? Dreig je ontslagen te worden? Dan zijn er regels in het arbeidsrecht waar de werkgever zich aan dient te houden. Ontslag krijgen kan namelijk niet zomaar. Als de werkgever een ontslagaanvraag wilt indienen dan gaat dit – als het om bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid gaat – via het …

Ik word ontslagen Lees verder »